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वर्ष की सर्वश्रेष्ठ बैकहैंडेड तारीफ

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यह हास्यास्पद लग रहा है, लेकिन मुझे बैकहैंडेड प्रशंसाएं पसंद हैं।

असल में, मैं खुद को एक समझदार मानता हूं। सबसे अच्छे लोगों को बुद्धिमत्ता प्रशंसा का एक अच्छा टुकड़ा बनाने के लिए बुद्धि, ईमानदारी और अव्यवस्था के सही संयोजन की आवश्यकता होती है। एक अच्छी तारीफ देने के लिए एक कला है और इसे एक पूर्ण बैकहैंडेड तारीफ बनाने के लिए एक विशेष मोड़ लेता है।

मेरी कुछ पसंदीदा बैकहैंडेड प्रशंसाएं तारीफ कैसे न करें अवलोकन की प्रशंसा की कला सही बैकहैंडेड तारीफ कैसे दें मानार्थ कार्रवाई कदम

मेरी कुछ पसंदीदा बैकहैंडेड प्रशंसाएं

वास्तव में स्टिंगिंग बैकहैंडेड तारीफ देने के लिए आपको किसी को वास्तव में अच्छी तरह से जानना होगा। उन्हें तारीफ के सतही, सही हिस्से को स्वीकार करना होगा और स्टिंगिंग सबटेक्स्ट को पहचानना होगा। मेरी पूर्व गर्लफ्रेंड उन पर विशेष रूप से अच्छी थीं।

तो जब मुझे थोड़ी देर पहले मेरे टिप्पणी खंड में यह बैकहैंडेड तारीफ मिली, तो मुझे फर्श लगाया गया:

शुद्ध कला मैं अब भी इसके बारे में मुस्कुरा रहा हूँ।

मैंने वास्तव में "पाठकों" को पढ़ने के बाद अपने पाठकों के लिए एक छोटी सी प्रतियोगिता आयोजित की: सबसे अच्छा बैकहैंडेड तारीफ क्या है जो आप मुझे दे सकते हैं? मैंने उनसे अपने उत्तर टिप्पणी अनुभाग में रखने के लिए कहा ...

... और परिणाम उल्लसित थे।

यहां कुछ सर्वश्रेष्ठ हैं:

आउच। ठोस जला, शेरिडन।

हा! मैं शर्त लगाता हूं कि अगर वह साइट को देखता है तो वह अपना दिमाग बदल देगा।

सूक्ष्म ... अभी तक ओह इतना प्रभावी है।

तो आज मैं आपको बताने वाली तारीफ देने के तरीके के बारे में बताने जा रहा हूं। लेकिन सबसे पहले, इसके लिए बुनियादी बातों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। आप जॉग, लोगों से पहले नहीं दौड़ सकते हैं।

इसलिए हमें "सामान्य" ईमानदारी से तारीफ करने या फ्लैट गिरने के साथ शुरू करना होगा।

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तारीफ कैसे न करें

बहुत से लोगों में एक गलत धारणा है कि तारीफ देना इतना आसान है:

  • "अच्छी घड़ी।"
  • "मुझे आपकी पोशाक पसंद है।"
  • "कूल कार।"

... जब यह मामला बस नहीं है।

मैं उन्हें दोष नहीं देता, हालांकि - यहां तक ​​कि मैं इससे पहले सोचने का दोषी हूं।

इससे पहले कि आप सीखें कि इन तरह की प्रशंसाएं अविश्वसनीय रूप से उथल-पुथल हैं, और जब आप उन्हें देते हैं, तो लोग अपनी भद्दाता को समझ सकते हैं और आप बस विवेक के रूप में आते हैं।

अपनी पुस्तक में दोस्तों को कैसे जीतना और लोगो को प्रभावित करना, डेल कार्नेगी ने इसे सर्वश्रेष्ठ रखा:

"प्रशंसा और चापलूसी के बीच का अंतर? यह आसान है। एक ईमानदार और अन्य विवेकपूर्ण है। एक दिल से आता है; दूसरे दांतों से बाहर। एक निःस्वार्थ है; दूसरा स्वार्थी एक सार्वभौमिक प्रशंसा की जाती है; अन्य सार्वभौमिक निंदा की। "

लोग बेवकूफ नहीं हैं। वे एक कमजोर तारीफ (या "चापलूसी" के रूप में जानते हैं क्योंकि कार्नेगी इसे बुलाते हैं) जब वे इसे सुनते हैं। वे एक अच्छी प्रामाणिक तारीफ के मूल्य को भी जानते हैं और इसकी सराहना करते हैं।

मैं चाहता हूं कि आप पिछली बार सोचें कि आपको तारीफ मिली है जो वास्तव में आपको मुस्कुराता है। यह कब था?

क्या यह काम पर कोई कह रहा था कि आपने प्रेजेंटेशन में बहुत अच्छा काम किया है? क्या यह एक दोस्त से था जिसने आपको स्थानांतरित करने में मदद की?

उस तारीफ के बारे में सोचो। संभावना है, यह विचारशील, प्रामाणिक था, और यह आपको बहुत अच्छा लगा।

एक ईमानदार तारीफ - इसके बैकहैंडेड चचेरे भाई की तरह - एक कला रूप है। एक बार सिद्ध होने के बाद, यह नए रिश्ते और कनेक्शन की दुनिया के लिए दरवाजे खोल सकता है जो अन्यथा नहीं हुआ होता।

सवाल तब है "कैसे?" आप एक अच्छी तारीफ कैसे देते हैं जो ईमानदार और सार्थक के रूप में आ जाएगा?

अवलोकन की प्रशंसा की कला

अवलोकन संबंधी तारीफ "नाइस ड्रेस" या "मुझे आपकी टाई पसंद है" से परे एक कदम चलाती है और वह व्यक्ति दिखाती है जिसकी आप तारीफ कर रहे हैं कि उन्होंने आपकी प्रशंसा अर्जित की है।

उदाहरण के लिए:

खराब तारीफ: "आप कभी भी मिले सबसे अच्छे और बुद्धिमान व्यक्ति हैं। मुझे अपने तरीके सिखाओ! "

अवलोकन की तारीफ: "आप जानते हैं, आप बहुत साहसी लगते हैं। मैं बहुत सारे प्रबंधन सलाहकारों को जानता हूं, लेकिन मुझे नहीं लगता कि उनमें से कोई भी अपने समय में स्काइडाइविंग जाएगा। यह बहुत मजेदार है।"

फर्क देखें? अजीब और तरह का डरावना होने के शीर्ष पर, पहला व्यक्ति प्रामाणिक नहीं है और लोग उस पर उठाएंगे।

दूसरा एक बहुत बेहतर है - और यह दो कारणों से काम करता है:

  1. लोग खुद के बारे में सुनना पसंद करते हैं। यही कारण है कि मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट और ज्योतिष जैसी चीजें बहुत लोकप्रिय हैं।
  2. यह दिखाता है कि आप सुन रहे हैं। लोगों को महसूस करना अच्छा लगता है सुना है, और जब आप यह दिखाने में सक्षम होते हैं कि आप जो कह रहे थे उस पर ध्यान दे रहे थे, तो वे आपकी तारीफ के लिए अच्छी प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

एक अच्छी तारीफ देना वास्तव में बहुत आसान है - हालांकि मास्टर करना मुश्किल है। यह सब 3 आसान कदम है।

चरण 1: विचार-विमर्श करने वाले प्रश्न पूछें और लिस्टेन करें

हमारे कई मुद्दों की तरह, अच्छी तारीफ देने की समस्या सरल सुनने के साथ शुरू होती है। जब आप किसी से बात कर रहे हों, तो तालमेल की ठोस नींव बनाने और उन्हें सुनने के लिए लगभग 5 मिनट व्यतीत करें।

यहां कुंजी वास्तव में अच्छी पूछ रही है विचार-विमर्श करने वाले प्रश्न जो उन्हें आपके ऊपर खुल जाएगा।

जब मैंने पहली बार इस साल पहले खोज की, तो यह मेरे लिए एक रहस्योद्घाटन था। मुझे याद है कि शादी के लिए जा रहे हैं और प्रश्नों के साथ एक पुराने दोस्त को पूरी तरह से ग्रिलिंग कर रहे हैं।

"तुम अब कहाँ तक पहुंचे? तुम कहा रह? किस तरह की जगह? क्या वह एक अपार्टमेंट या घर है? किराया कितना है? ब्ला ब्ला ब्ला।"

आखिरकार, हमारे समूह में किसी और ने टिप्पणी की, "अरे, क्या हम नौकरी साक्षात्कार में हैं?" और हर कोई हँसे। मैंने खुद को सोचा, "मैन, मैंने वास्तव में इसका गलत अनुमान लगाया।"

मैंने खुद को टीएमक्यू [बहुत सारे प्रश्न] के दोषी पाया। यह एक बड़ी समस्या है।

प्रश्न पूछना सक्रिय सुनवाई के लिए एक springboard प्रदान करने का एक शानदार तरीका हो सकता है - और इसके परिणामस्वरूप, अच्छी प्रशंसाएं। लेकिन अगर आप बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं, तो आप केवल सादे अजीब के रूप में आने जा रहे हैं।

आपको क्या करने की ज़रूरत है, फिर, वास्तव में कुछ वास्तविक प्रश्न पूछें - और फिर वार्तालाप में जोड़ें। यदि आपको प्रश्नों के साथ आने में परेशानी हो रही है, तो मैंने एक पूरी पोस्ट लिखी है स्क्रिप्ट और स्थिति-विशिष्ट उदाहरणों के साथ पूरा करें.

बोनस: यदि आप वास्तव में अपनी सामाजिक मांसपेशियों का अभ्यास करना चाहते हैं, तो अपने सामाजिक कौशल में सुधार करने के लिए मेरा वीडियो देखें। यह 30 मिनट से कम है।

चरण 2: उनके उत्तरों का विश्लेषण करें

जब आप वास्तव में सामाजिक रूप से कुशल बातचीत करने वाले लोगों को देखते हैं, तो वे एक प्रश्न पूछेंगे, सुनेंगे, और फिर उस उत्तर के आधार पर एक बयान देंगे।

यदि आप अभी भी उलझन में हैं, तो अंगूठे का ठोस नियम 2-3 प्रश्न पूछना है और फिर एक बयान भी देना है।

जब आप किसी से बात कर रहे हों, तो खुद से सोचें, "मैं मूल्य कहां जोड़ सकता हूं? मैं हमारे बीच कौन से कनेक्शन आकर्षित कर सकता हूं? "

नीचे दिए गए दो उदाहरणों पर नज़र डालें। क्या आप देख सकते हैं कि क्यों बुरा है और दूसरा अच्छा है?

खराब उदाहरण:

आप: "आप रहने वाली कहा की है?"

उन्हें: "मिशिगन।"

आप: "आप वहां कितने समय से हैं?"

उन्हें: "दो साल।"

आप: "ओह, क्या आपको यह पसंद है?"

उन्हें: "हाँ, मुझे वाकई पसंद है-"

आप: "क्या तुम्हें यहाँ लाया?"

भयानक। यह वार्तालाप पूरी तरह से काल्पनिक है और मैं अभी भी अपनी सीट में चिल्ला रहा हूं। आप वार्तालाप में खुद को शामिल नहीं कर रहे हैं - और नतीजतन, आप मूल्य जोड़ नहीं रहे हैं। यह सब आपको ऐसा लगता है जो केवल प्रश्न पूछता है। ऐसा मत करो।

अच्छा उदाहरण

आप: "आप रहने वाली कहा की है?"

उन्हें: "मिशिगन।"

आप: "ओह, मैं पहले मिशिगन गया हूँ। मैं वास्तव में फीनिक्स में बड़ा हुआ लेकिन शिकागो में रहता हूं - बहुत करीब है। "

उन्हें: "क्या सचमे? आप वहां कितने समय से हैं?"

बूम। अब आपने सफलतापूर्वक इस दूसरे व्यक्ति को शामिल किया है और उनके साथ एक कनेक्शन स्थापित किया है - सब कुछ अपने बारे में कुछ सरल साझा करके।

चरण 3: उन्हें एक अवलोकन तारीफ दें

एक बार जब आप उनकी बात सुन लेंगे, तो अब आप उन्हें एक प्रामाणिक तारीफ देने के लिए तैयार हैं।

यहां एक महान उदाहरण दिया गया है:

आप: "जॉन, आप मुझसे मिलने वाले अधिकांश लोगों की तुलना में बहुत अधिक विचारशील प्रतीत होते हैं।"

उन्हें: "यही कारण है कि?"

आप: "आपके साथ बात करने के बाद, मैंने देखा कि आप वास्तव में यह जानने के लिए समय लेते हैं कि अन्य लोगों को क्या कहना है।"

ध्यान दें कि "अवलोकन" भाग का अर्थ है कि आपने उनके बारे में कुछ ध्यान दिया और वास्तविक तारीफ के साथ जवाब दिया।

और उनके साथ ईमानदार रहो। आप एक रैमरोड-सीधे सैन्य जनरल को बताना नहीं चाहते हैं कि आप बता सकते हैं कि वह एक संवेदनशील आत्मा है। इसी प्रकार, आप 9-5 कार्यालय कार्यकर्ता को बताना नहीं चाहते हैं कि आप प्रशंसा करते हैं कि वे कितने साहसी हैं (जब तक वे वास्तव में नहीं होते)।

सही बैकहैंडेड तारीफ कैसे दें

आह, अब मजेदार हिस्सा! आपको मूल बातें मिल गईं, तो चलिए ऊपर की बैकहैंडेड प्रशंसाओं में से एक का विश्लेषण करते हैं: "मुझे प्यार है कि कैसे साइट का डिज़ाइन पैसे बचाने में एक सबक है," मोशी द्वारा।

वह उपरोक्त प्रशंसा चरणों को कैसे देना है, उससे सब कुछ ठीक करता है:

1) प्रश्न पूछें और सुनो: मोशे ने साइट और मेरी पुस्तक पढ़ी है। वह जानता है कि मैं स्मार्ट तरीके से पैसे बचाने के बारे में हूं।

2) उनके उत्तरों का विश्लेषण करें: पदों को पढ़कर, वह जानता है कि मुझे बड़ी जीत और स्वचालित बचत पर ध्यान देना पसंद है। वह भी देखता हैपुरानी साइट डिजाइन और यह थोड़ा मोटा था.

3) उन्हें एक अवलोकन तारीफ दें: "साइट का डिज़ाइन स्वयं पैसे बचाने में एक सबक है।" बिना विडंबना या कटाव के देखा, यह एक महान तारीफ है। हालांकि, मोशी ने इस चौथे हिस्से को प्रशंसा में बांटने के लिए एक प्रशंसा देने के वैकल्पिक चौथे चरण का उपयोग किया।

4) प्रशंसा को सकारात्मक से नकारात्मक में बदलने के लिए कटाक्ष या विडंबना जोड़ें: मोशी ने बदसूरत रूप से साइट को बदनाम करके नकारात्मक से सकारात्मक तक अपनी तारीफ का अर्थ मोड़ दिया है। यह मोड़ है कि सभी बैकहैंडेड प्रशंसाओं में - सकारात्मक से नकारात्मक के संदर्भ में एक सूक्ष्म परिवर्तन है।

मेरी पसंदीदा बैकहैंडेड तारीफ इन चरणों का पूरी तरह से पालन करती है। विंस्टन चर्चिल ने एक बार कहा था, "आप अमेरिकियों पर हमेशा सब कुछ करने की कोशिश करने के बाद सही काम करने के लिए भरोसा कर सकते हैं।"

यह एक बहुत बीमार जला है। चर्चिल (यदि उसने वास्तव में यह कहा) यह देखकर शुरू होता है कि अमेरिकियों नैतिक और सहायक हैं, "आप हमेशा सही चीजों को करने के लिए अमेरिकियों पर भरोसा कर सकते हैं" और फिर एक उपहासपूर्ण मोड़ जोड़ते हैं, "उन्होंने सब कुछ करने की कोशिश की है।"

मानार्थ कार्रवाई कदम

आज आप इस लेख को पढ़ने के बाद मैं क्या करना चाहता हूं:

प्रशंसा एक व्यक्ति जिसे आप आज एक प्रामाणिक तरीके से नहीं जानते हैं।

सुनना, विश्लेषण करना, और फिर तारीफ करना याद रखें। एक बार ऐसा करने के बाद, देखें कि यह आपके और व्यक्ति दोनों को कैसे प्रतिक्रिया देता है।

फिर, मज़ा के लिए:

प्रशंसा एक व्यक्ति जिसे आप बैकहैंड तरीके से जानते हैं।

मुझे यह बताना सुनिश्चित करें कि आपने दोनों प्रयासों के साथ कैसे किया। मुझे महान काम के बारे में सुनना अच्छा लगता है कि मेरे पाठक अपनी आत्म-विकास यात्रा पर कर रहे हैं। आखिरकार, हम सब कहीं शुरू हो गए।

बोनस: मुझे याद है कि मैं सामाजिक घटनाओं के दौरान भी असहज और जगह से बाहर महसूस करता था - लेकिन समय के साथ, मैंने नई स्थितियों में विश्वास के लिए हैक्स विकसित किए हैं। मैं आपको दिखाऊंगा कि मैं इन 3 लघु वीडियो में इसे कैसे करता हूं। तत्काल पहुंच के लिए बस अपना ईमेल दर्ज करें।

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