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आप इस सहकर्मी की मदद कैसे करेंगे?

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सालों पहले, मुझे एक सह-कार्यकर्ता को एक परियोजना खत्म करने में मदद करने की आवश्यकता थी जो:

  1. वह अग्रणी था
  2. मेरी टीम की मदद करेगा

"निश्चित रूप से," मैंने कहा। "बस मुझे कल मिलें और मैं आपको दिखाऊंगा कि यह कैसे करें।"

खैर, कल आया और चला गया - और उसने मुझे कभी नहीं मिला।

बाद में, जब उन्हें परियोजना के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने बस चिल्लाया और कहा यह नहीं किया गया था। फिर वह मेरे पास गया और पूछा कि क्या मैं परियोजना के साथ बाद में उसकी मदद कर सकता हूं।

"दोस्त, तुम मुझे ढूंढना चाहते थे," मैंने उसे तेजी से बताया।

"मुझे पता है," उसने कहा। "मैं व्यस्त था। कभी-कभी अगर आप किसी को कुछ करना चाहते हैं, तो आपको ऊपर और परे जाना होगा.”

इसलिए मैंने विस्फोट किया.

"सुनो, अगर आपको मेरी मदद की ज़रूरत है, तो आपको मुझे ढूंढना होगा - दूसरी तरफ नहीं।"

फिर उसने कुछ कहा जो मैं कभी नहीं भूलूंगा। "तकनीकी रूप से, आप सही हैं। लेकिन आपको यह तय करना होगा कि क्या आप सही होना चाहते हैं या आप इसे पूरा करना चाहते हैं। "

तो मुझे सोचने लगा ... क्या वह सही है? क्या परियोजना में मेरी हिस्सेदारी ने तय किया है कि मुझे स्थिति को कैसे संभालना चाहिए था? या मेरा दोस्त सिर्फ जैकस था?

मैंने सोचा कि मुझे सही जवाब पता था, लेकिन मैं इसे अपने पाठकों को पहले रखना चाहता था: आपने इस स्थिति में क्या किया होगा?

जिन जवाबों को मैं वापस मिला वह अंतर्दृष्टिपूर्ण और हास्यास्पद थे। मैं आज उनमें से कुछ को आपके साथ साझा करना चाहता हूं, और आपको बताता हूं कि मुझे क्या लगता है कि मुझे करना चाहिए था।

सहकर्मी सलाह सलाह # 1: हिंदसाइट एक कुतिया है

हा! मुझे यह पसंद है। हिंदसाइट 20/20 है। लेकिन फिर भी आप वापस देखकर एक या दो चीज़ सीख सकते हैं - यही कारण है कि मैं आंद्रे के कैलेंडर सुझाव से प्यार करता हूं। आईडब्ल्यूटी पाठकों को पता है कि मेरे दिन निर्धारित हैं कि मेरे कैलेंडर पर क्या है और क्या नहीं है (यहां मेरी पूर्ण उत्पादकता प्रणाली पोस्ट देखें)। पूछे जाने के बाद इस कैलेंडर को मेरे कैलेंडर पर रखने से हमें बाद में बहुत निराशा होती है।

सहकर्मी सलाह सलाह # 2: किसी काम की पहल करना

जब मेरे सहकर्मी ने मुझे पहले बताया कि मुझे उसकी मदद करने के लिए "ऊपर और परे" जाना है, तो मुझे पसीना पड़ा। हालांकि यह क्रोधित था, मुझे लगता है कि एड सही कह रहा है कि मुझे पहल करनी चाहिए और बैठक को लाया जाना चाहिए था। आखिरकार, मेरी टीम इस परियोजना से लाभान्वित थी जितना मेरा सहकर्मी था।

निचली पंक्ति: कभी-कभी सीखने के लिए कि एक बेहतर सहकर्मी कैसे बनना है, आपको खुद को कुछ ढीला करना है।

सहकर्मी सलाह सलाह # 3: सीमाएं सेट करें

मुझे यह पसंद है। इस बात की कोई सीमा नहीं है कि आप कितना पैसा कमा सकते हैं लेकिन आपके पास खर्च करने के लिए एक सीमित समय है। इस प्रकार, आपका समय अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान है। आप इसे किसी ऐसे व्यक्ति पर बर्बाद क्यों करना चाहते हैं जो आपके साथ उनकी नियुक्तियों को भूल जाए? जाहिर है, वे आपके समय की कीमत नहीं मानते हैं या समझते हैं कि यह महत्वपूर्ण है।

सहकर्मी सलाह सलाह # 4: वह एक डिक है ... लेकिन यह बात नहीं है

मैं सहमत हूँ। यह मेरी कर्तव्य है कि मेरी टीम के बाहर जाने के लिए एक नेता के रूप में और यह सुनिश्चित कर लें कि उस व्यक्ति को अपना प्रोजेक्ट पूरा हो गया हो। यहां तक ​​कि यदि वह गलत है (और वह है) तो मुझे परियोजना को देखने में और पहल करनी चाहिए थी। इस तरह से मैं कार्यस्थल में अपने सहयोगियों का समर्थन करने में मदद कर सकता था।

सहकर्मी सलाह सलाह # 5: उसे बकवास करने के लिए कहो

सरल। ईमानदार। मुद्दे पर। मुझे यह पसंद है।

हालांकि मुझे यकीन है कि और भी कुछ है सूक्ष्म वहाँ प्रतिक्रिया ...।

मुझे अपने सहकर्मी की मदद करने के लिए क्या करना चाहिए था

कई पाठकों की तरह कहा, हिंडसाइट अविश्वसनीय रूप से प्रबुद्ध हो सकता है। यही कारण है कि मैं इस तरह की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाता था कि आदत बिल्डिंग सिस्टम के माध्यम से पहली बार ऐसा नहीं हुआ।

मेरा मनपसंद? मेरे कैलेंडर का उपयोग करना.

मैं व्यावहारिक रूप से एक मंत्र द्वारा अपने दैनिक लक्ष्यों को निर्देशित करता हूं: अगर यह मेरे कैलेंडर पर नहीं है, तो यह अस्तित्व में नहीं है.

इस एक आइटम को देखो:

यह एक यादृच्छिक काम है जिसे मैं आम तौर पर अपने सिर के पीछे रखता हूं ... और यह कभी नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, मैंने इसे अपने कैलेंडर में जोड़ा ताकि यह हमेशा हो जाए।

यह गुदा retentive लग सकता है। यह बिल्कुल पागल लग सकता है। लेकिन यह काम करता है।

मेरे दोस्त को "मुझे ढूंढने के बजाय," मैं अपने दिन में उसके साथ काम करने के लिए समय निर्धारित कर दूंगा। इस तरह, जब मेरे कैलेंडर पर अधिसूचना आई, तो मुझे पता था कि उसे याद दिलाना है कि मैं उसे परियोजना के माध्यम से जाने में मदद करने जा रहा था।

मुझे गलत मत समझो: यह अभी भी मेरे दोस्त को यह कहने के लिए अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक था कि मुझे उनके पास पहुंचा जाना चाहिए था, लेकिन अंत में, मेरी टीम ने इससे फायदा उठाया और मेरी कंपनी के पास भी होगा। कभी-कभी, आपका सबसे बुरा दुश्मन आपकी अहंकार है। यदि आप अपने लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने में सक्षम होना चाहते हैं तो आपको इसे दरवाजे पर छोड़ना होगा।

उन्नत टिप: आप अपने सिस्टम की समीक्षा करने, वार्षिक वार्ता की योजना बनाने या यहां तक ​​कि अपने रिश्ते में जांच करने जैसी चीजों के लिए साप्ताहिक, मासिक और त्रैमासिक "टू-डॉस" सेट अप कर सकते हैं।

मेरे 15 मिनट के वीडियो को नीचे देखना सुनिश्चित करें जहां मैंने 5 सबसे आम उत्पादकता गलतियों को तोड़ दिया। इससे आप अपने लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए अलग-अलग समय का उपयोग करने में सक्षम होंगे।

आखिरी आदतों का निर्माण करें

यदि आप मेरे सहकर्मी की तरह हैं, तो आप ठोस आदतें बनाने और लक्ष्यों को सबसे सरल बनाने के लिए भी संघर्ष करते हैं - यही कारण है कि मैंने लक्ष्यों को निर्धारित करने, चिपकने वाली आदतों को बनाने और ट्रैक पर वापस आने पर सबसे अच्छी सामग्री को एक साथ रखा है। तुम कभी गिर जाते हो

यदि आप बहाने करना बंद करने के लिए तैयार हैं, उस रट से बाहर निकलें, और अपने जीवन में एक बड़ा बदलाव करें, तो यह निःशुल्क गाइड आपके लिए है।

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अंदर क्या है पर एक नज़र डालें:

  • उत्पादक जागने और दोपहर तक अधिकतर लोगों को पूरा करने के लिए कैसे करें (भाग 2 में शामिल)
  • "अगर मैं इतना आलसी नहीं था, तो मैं ____ चाहता था।" मैं आपको सिखाऊंगा कि जब आप "ऐसा महसूस न करें" (भाग 3 में शामिल)
  • कभी भी एक व्यस्त दिन बिगड़ने से भरा हुआ - ईमेल का जवाब देना और आग लगाना - और महसूस करना बंद कर दिया जैसे आप कुछ भी खत्म नहीं किया? मैं आपको दिखाऊंगा कि कार्यों पर लेजर केंद्रित कैसे रहें और विकृतियों को खत्म करें (भाग 6 में शामिल)

इस मार्गदर्शिका में एचडी वीडियो, डाउनलोड करने योग्य वर्कशीट, व्यवहार परिवर्तन पर दुनिया के अग्रणी विशेषज्ञों के सबक, और भी बहुत कुछ शामिल हैं।

तो इसे देखें। तकनीक का प्रयास करें। और अपने शेष जीवन के लिए मिलने वाले परिणामों का आनंद लें।

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