loader
bg-category
आप जो चाहते हैं उसके लिए पूछे बिना बाहर मत निकलें

अपने दोस्तों के साथ साझा करें

भारतीय लोग दुकानों में सेट कीमतों के बारे में बहुत कुछ नहीं देते हैं। वे लगभग कहीं भी सौदे प्राप्त करने में स्वामी हैं।

सौदेबाजी के लिए मेरी तलाश में, मैंने डिपार्टमेंट स्टोर्स, कार डीलरों और मकान मालिकों को पराजित कर दिया है। लेकिन एक जगह मैं मैकडॉनल्ड्स के साथ सौदा करने में सक्षम नहीं हूं। मेरे लिए, उनके सुनहरे मेहराब अंतिम आकांक्षा का प्रतिनिधित्व करते हैं: अमेरिका के बहुत ही प्रतीक के साथ सौदा करने के लिए, पूर्व और पश्चिम ब्रिजिंग। और प्रक्रिया में एक मुफ्त चीज़बर्गर प्राप्त करना।

वैसे भी, उस दिन तक, शायद मैं छोड़ने के बारे में अपने कुछ विचार साझा कर सकता हूं। मैं नौकरी छोड़ने, या उठाने, या ठंड फ्राइज़ से इस्तीफा देने के बारे में बात कर रहा हूं। चेतावनी: यह ईसाई सिर्फ जॉब्स के बारे में नहीं है। यह सिर्फ एक उदाहरण है। यह किसी भी चीज को छोड़ने के बारे में है। (मुझे यह चेतावनी उन लोगों के लिए रखना है जो मुझे ईमेल कर रहे हैं, मेरी पिछली पोस्टों को थोड़ा सा शाब्दिक रूप से लेते हैं।)

वैसे भी, मुझे इस कारण में दिलचस्पी है कि मेरे दोस्तों का एक गुच्छा अभी नौकरियां प्राप्त कर चुका है, और कुछ हफ्तों के भीतर- उनमें से कुछ पहले ही नाखुश हैं। यह पैसा है, यात्रा, काम-सब कुछ जो आप कल्पना करेंगे।

पहले हफ्तों में नौकरी पर नाखुश होने से बहुत चौंकाने वाला नहीं है। यह शायद हम सभी के साथ हुआ है। लेकिन मैं उनकी प्रतिक्रिया से हैरान हूं। वे छुट्टियों के ठीक बाद छोड़ने के लिए बहुत गंभीरता से योजना बना रहे हैं।

मैंने पूछा, "क्या नरक है?" मैंने उनसे पूछा, और अधिक विकल्प अपवादों का उपयोग करके कि मैं इस साइट पर अपनी माँ को पढ़ना नहीं चाहूंगा। और यही वह है जो उन्होंने मुझे बताया: "मैं बस खुश नहीं हूं, इसलिए मैं बाहर निकलने जा रहा हूं।"

यह उनमें से सिर्फ एक नहीं था। यह दोनों ही थे। और दो मेरे लिए एक परेशान प्रवृत्ति के लिए पर्याप्त है।

मुझे नहीं लगता कि हमें जो चाहते हैं उसे पूछे बिना हमें छोड़ देना चाहिए। हर अच्छा मालिक चाहता है कि आप अपनी नौकरी पर रहें। यदि यह प्रति सप्ताह कुछ अतिरिक्त डॉलर लेगा, तो ज्यादातर मालिक होंगे आनंद से आपको भुगतान करना है। उदाहरण के लिए, मेरे दोस्तों में से एक, हर दिन अपने यात्रा के लिए टोल का भुगतान करने से नाखुश था-एक बहुत ही समझदार शिकायत। लेकिन उसने इस बारे में अपने मालिक को नहीं बताया, जो मैं गारंटी देता हूं कि वह स्वर्ग और पृथ्वी चलेगा यदि वह जानता था कि कोई कर्मचारी छोड़ने के करीब था। प्रति दिन $ 6.00 कंपनियों के लिए कुछ भी नहीं है।

इसे भी लाने का एक सही तरीका है। आपको अपने प्रबंधक को दो चीजों को बताने की ज़रूरत है: आप किस बारे में नाखुश हैं और इसे बेहतर बनाने के लिए आपको क्या चाहिए। एक प्रबंधक के रूप में, कोई ऐसा व्यक्ति से भी बदतर नहीं है जो कहता है "मैं अपनी टीम से नफरत करता हूं !!!!!!!!!!!" और फिर आप पर खाली नजर रखता है। तुम मुझ से क्या करवाना चाहते हो!?! उन्हें बताएं कि आप किससे संतुष्ट नहीं हैं, और फिर इसे ठीक करने के लिए आपका सुझाव क्या है।

आपके विचार से ज्यादा लाभ उठाने वाला है। जब मैंने बैंकों के साथ बातचीत के बारे में लिखा, तो मैंने देखा कि बैंकों की ग्राहक-अधिग्रहण लागत 350 डॉलर से अधिक है, जिसका अर्थ है कि वे आपको निकल और डाइम्स पर खोना नहीं चाहते हैं।

अब अपने काम के बारे में सोचो। क्या आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपकी कंपनी ने कितनी भर्ती की है?

यहां जवाब है: कंपनियां चारों ओर खर्च करती हैं $6,000 औसत कॉलेज उम्मीदवार भर्ती नहीं, यह एक टाइपो नहीं है। और वह संख्या सिर्फ स्टैनफोर्ड या हार्वर्ड छात्रों नहीं है-यह सब कुछ है।

इसके बारे में सोचें। इस बारे में सोचें कि आपके पास कितना लाभ है, और कंपनियां आपको रखने के लिए कितनी दूर जाएंगी। आपके यात्रा के लिए $ 6.00 (या जो कुछ भी) कुछ भी नहीं है।

निचली पंक्ति: प्रबंधक बेवकूफ नहीं हैं। आपको पैकिंग भेजने के बजाए आपको छोटी सी चीजें देने और आपको खुश रखने के लिए बहुत सस्ता और आसान है-जो सिर्फ अधिक काम करता है उन्हें.

लेकिन, आपको पूंछना होगा।


"लेकिन रामित ..."

  • आप कहते हैं कि $ 6.00 कुछ भी नहीं है। हो सकता है कि यह आपकी फैंसी-पैंट प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए सच है, लेकिन मैं एक छोटे / गरीब गैर-लाभकारी के लिए काम करता हूं और वे किसी भी पैसे को नहीं छोड़ सकते हैं। तुम गलत हो!! जो भी आप कहते हैं वह सच हो सकता है, लेकिन मेरी प्रतिक्रिया सरल है: क्या आपने पूछा है? हम धारणाएं बनाना पसंद करते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि आपको $ 6.00 को मापना होगा कि आपका गैर-लाभकारी कितना होगा खोना यदि आप छोड़ देते हैं (लागत भर्ती, प्रशिक्षण लागत, नए व्यक्ति की बेवकूफ गलतियों के लिए लागत इत्यादि) आपके कम से कम $ 6 / दिन बनाम। शायद आप ठीक कह रहे हैं। शायद मैं सही हूँ। कौन जानता है? निश्चित रूप से आप तब तक नहीं जब तक आप पूछें।
  • मैं अपने काम पर वास्तव में नाखुश हूं और यह दो साल हो गया है। मुझे पता है कि कुछ भी बदलने वाला नहीं है, इसलिए मैं बाहर निकलने जा रहा हूं। अछा ठीक है। 2 साल लंबा है। लेकिन चाहे आप पहले दिन या दूसरे वर्ष से नाखुश हैं, बिंदु अभी भी वही है: आपको अपने प्रबंधक को दो बातें बताने की ज़रूरत है: आप किसके बारे में नाखुश हैं और आप क्या बदलना चाहते हैं। और यदि कुछ भी नहीं बदलता है, तो शायद यह एक और जगह के बारे में सोचने का समय हो सकता है।
  • मुझे नहीं लगता कि मेरी कार्यस्थल मुझे ये विशेष सुविधाएं देगी, क्योंकि कोई और उन्हें नहीं ले रहा है। यह एक बहुत ही उचित बिंदु है। अपने प्रबंधक से पूछकर जांच करने की आवश्यकता के अलावा, यह भत्ते के बारे में मुद्दों का पूरा समूह उठाता है। मैं इसके बारे में एक संपूर्ण निबंध लिख सकता हूं, लेकिन नीचे की रेखा यह है: किसी असामान्य भत्ते की अपेक्षा करने के लिए, आप अपने काम पर बहुत अच्छे हैं। "लेकिन रामित," आप कह सकते हैं, "मैंने अभी 2 सप्ताह पहले शुरू किया था!" यह शुरू होता है से पहले आप को नियुक्त कर लिया गया है।यह आपके काम को पाने के तरीके से शुरू होता है (सामने वाले दरवाजे के माध्यम से या भरोसेमंद संपर्क के माध्यम से?), जिस तरह से आप अपने वेतन के लिए बातचीत करते हैं (क्या आपने बातचीत की थी, जो कि आप थे या नहीं सफल या नहीं?), इत्यादि। मुख्य बिंदु को याद रखें: यह लगभग कभी नहीं पूछता है कि क्या आप विनम्र और आदरणीय हैं और इसे एक रचनात्मक प्रक्रिया के रूप में देखते हैं, जिससे आप समाधान ढूंढने के लिए दोनों मिलकर काम कर सकते हैं।

अपने दोस्तों के साथ साझा करें

आपकी टिप्पणियाँ: