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लिंग मजदूरी गैप और आय असमानता के लिए एक समाधान

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आप अपने साथियों से 25% कम कैसे महसूस करेंगे जो आपके समान स्तर पर एक ही काम करते हैं? मैं पिसीड और बराबर काम के बराबर वेतन मांगना होगा। आप जिस अध्ययन को पढ़ते हैं उसके आधार पर, महिलाएं पुरुषों की तुलना में डॉलर के लिए केवल 80 सेंट कमाती हैं। जब तक आपके पास मां, बहन, बेटी या पत्नी न हो, तब तक पुरुषों को भी ध्यान देना होगा।

लिंग आय असमानता की स्थिति को हल करने के लिए, हमें सबसे पहले समझना चाहिए कि पुरुषों और महिलाओं के बीच आय असमानता क्यों है। विभिन्न स्रोतों से कुछ सिद्धांत यहां दिए गए हैं:

1) उठाने और प्रचार के लिए पुरुष पूछने पर अधिक आक्रामक हैं।
2) नेतृत्व की भूमिका में अधिक लोग पुरुष हैं क्योंकि पुरुषों के सिर की शुरुआत हुई है। पुरुषों के लिए खुद की देखभाल करने की प्रवृत्ति है।

3) पुरुषों को वित्त, निजी इक्विटी, प्रबंधन परामर्श, और सभी प्रकार के इंजीनियरिंग जैसे अधिक आकर्षक क्षेत्रों में अधिक रुचि है।

4) समाज पुरुषों पर अधिक दबाव डालता है ताकि वह पर्याप्त रूप से और परिवार का ख्याल रख सके।

5) पुरुष जन्म नहीं दे सकते हैं।

उपर्युक्त चार्ट से, आप 1 9 80 के दशक में पुरुषों की मजदूरी के प्रतिशत के रूप में महिला मजदूरी में भारी वृद्धि देख सकते हैं क्योंकि दोहरी आय वाले परिवार अधिक आम हो गए हैं। उदाहरण के लिए 1 9 85 में, मादा कॉलेज के स्नातक ने लगभग 62,000 डॉलर कमाए, जबकि उनके पुरुष समकक्ष ने 100,000 डॉलर कमाए। 2005 तक, महिला कार्यकर्ता ने लगभग 74,000 डॉलर की कमाई की, स्वस्थ 1 9 .3% की वृद्धि हुई, लेकिन फिर भी उसके पुरुष समकक्ष को 24% आय छूट मिली।

हाल ही में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि महिलाओं ने 2010 की दूसरी तिमाही में पुरुषों की औसत साप्ताहिक मजदूरी का 82.8% अर्जित किया, जो अब तक का सबसे ज्यादा दर्ज किया गया है। हालांकि, 17.2% अंतर अभी भी पर्याप्त नहीं है।

वहां एक भयानक बुराई साम्राज्य हो सकता है जो महिलाओं के बराबर काम के बराबर वेतन अर्जित करने के लिए प्रेरित करता है। उपरोक्त पांच बिंदुओं में से प्रत्येक को शायद कुछ सच है जो वेतन समानता को प्रभावित करता है। हालांकि, अगर हम सभी अनुमानों को दूर करते हैं, और केवल तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो केवल एक ही सत्य है: पुरुष जन्म नहीं दे सकते हैं।

किसी को जन्म देने के लिए है

2006 में हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से स्नातक होने वाले मेरे अच्छे दोस्तों में से एक ने अभी जन्म दिया। अपने पहले बच्चे होने से पहले, उसने मुझसे कसम खाई कि वह जीवन के लिए एक करियर महिला होगी। वह कॉर्पोरेट दुनिया की चुनौतियों से प्यार करती थी और वह सौदों पर बातचीत करने में अच्छी थी। प्रसूति छुट्टी के लिए तीन महीने का समय लेने के बाद, वह अपने मालिक को दो सप्ताह के नोटिस देने के लिए केवल एक सप्ताह के लिए वापस आई! कहने की जरूरत नहीं है, उसका मालिक खुश नहीं था!

मेरा मित्र हिल्सबोरो काउंटी में 4,500 वर्ग फुट हवेली के भुगतान में रहता है, जो उत्तरी अमेरिका के सबसे अमीर काउंटी में से एक है। वह अब काम नहीं करना चाहती क्योंकि उसे काम करने की ज़रूरत नहीं है। उसका पति बहु-करोड़पति है। उसके घर में एक खूबसूरत बच्ची है, वह दूर रहकर खड़ी नहीं रह सकती है। अगर मैं भी था तो मैं भी छोड़ दूंगा!

किसी को जन्म देना पड़ता है, और ऐसा होता है कि महिलाओं पर भूमिका निभाई जाती है। यदि आप स्टार्ट-अप के प्रबंधक हैं, और दो समान रूप से योग्य 30 वर्षीय उम्मीदवार हैं, तो एक पुरुष, एक और महिला, आप पूरे साल भर में लंबे समय तक काम करने की प्रत्येक उम्मीदवार की क्षमता की संभावना पर विचार करेंगे, जितने सालों तक मुमकिन।

स्टार्ट-अप जीवन कटघरा हुआ है, और आप किसी भी कर्मचारी को एक समय में 2 सप्ताह से अधिक समय तक नहीं ले सकते हैं। प्रबंधक के रूप में आप क्या करेंगे? यदि आपके पास डेक पर सभी हाथ नहीं हैं, तो आपके द्वारा राजस्व उत्पन्न करने से पहले उद्यम निधि में सीमित राशि समाप्त हो जाएगी और फिर हर कोई हार जाएगा। मार्जिन पर, यह उस आय में सेंकना तार्किक हो सकता है जिसमें वर्ष के 12 महीने के लिए काम करने वाले उम्मीदवार की संभावना मौका शामिल है। यदि संभावनाएं सालाना 10 महीने के काम के लिए होती हैं, तो वेतन 83% पर दिया जा सकता है।

भेदभाव का भुगतान गलत है, लेकिन अक्सर यह सिर्फ व्यवसाय है। दुर्भाग्यवश, यह वह महिला है जो किराए पर लेने पर ऐसी अनजान गणना से ग्रस्त है। मुझे यह एक परेशान वास्तविकता मिलती है क्योंकि मैं कभी भी अपनी बहन, बेटी, पत्नी या मां को यह नहीं कमाऊंगा कि उनके पुरुष समकक्ष समान काम के लिए कमाएं। इसलिए, मैं एक तार्किक समाधान के साथ आया हूँ।

लिंग आयकर अक्षमता जीएपी को घुमाने के लिए समाधान

लिंग आय समानता का समाधान एक कानून पारित कर रहा है जिसके लिए सभी कंपनियां महिलाओं और पुरुषों के लिए समान मात्रा में माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती हैं। अगर एक महिला को तीन महीने की प्रसूति छुट्टी मिलती है, तो पिता को तीन महीने की पितृत्व छुट्टी भी मिलनी चाहिए। हमें मातृत्व अवकाश शब्द को खत्म करने की शुरुआत करनी है, और शब्दों का उपयोग करना शुरू करना है पैतृक अलगाव ताकि दोनों पिता, मां, साथी दोनों के साथ समान व्यवहार किया जा सके।

आप में से कुछ सोच सकते हैं कि यह उचित नहीं है कि जिस पिता को गर्भावस्था और प्रसव के नौ महीने से गुजरना पड़ता है, वह उतना ही समय लेता है। आखिरकार, मातृत्व अवकाश को वास्तव में अल्पकालिक अक्षमता माना जाता है, जो कि अधिकांश कंपनियों की है। हालांकि, पूरे 9 महीनों में मां के लिए एक अच्छा पति होगा, उसके हाथ और पैर पर इंतजार कर रहे हैं, कक्षाओं में भाग ले रहे हैं और उसकी हर ज़रूरत की देखभाल कर रहे हैं। एक अच्छा पिता उतना ही चिंता करेगा, अगर ज्यादा नहीं तो वह असहाय महसूस कर सकता है क्योंकि वह बच्चे को नहीं ले रहा है। एक अच्छा पिता अपने नए जन्म के साथ उतना समय बिताना पसंद करेगा।

सब कुछ जुड़ा हुआ है

एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, एक बार जब आप महसूस करते हैं कि अब पुरुष और महिला दोनों माता-पिता की छुट्टी पर एक समान मौका है, तो आपके पास वेतन पर भेदभाव करने की कम प्रवृत्ति है। आप निश्चित रूप से जो भी अन्य मीट्रिक आपको उचित पाते हैं, उसके आधार पर आप गुप्त रूप से भेदभाव कर सकते हैं, लेकिन कम से कम मुख्य बिंदुओं में से एक अब समान है।

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2017 और उससे आगे के लिए अपडेट किया गया।

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