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आपकी क्रेडिट रिपोर्ट कैसे आपकी नौकरी पाने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है?

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आपके क्रेडिट इतिहास पर ध्यान देने का एक कारण यहां दिया गया है: संभावित नियोक्ता इसे पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि जांच के हिस्से के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत, नियोक्ता को रोजगार स्क्रीनिंग के लिए आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति अनुरोध करने की अनुमति है। आपकी क्रेडिट रिपोर्ट के बारे में आपको यह जानने की आवश्यकता है कि किराए पर लेने की आपकी क्षमता पर असर पड़ता है।

उन्हें आपकी अनुमति की आवश्यकता है

संभावित नियोक्ता को आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति खींचने के लिए आपकी अनुमति की आवश्यकता है। जब आप प्री-रोज़गार स्क्रीनिंग पेपरवर्क पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप एक ऐसा फॉर्म देख सकते हैं जो नियोक्ता को यह रिपोर्ट प्राप्त करने की अनुमति देता है।

यदि आप नियोक्ता को आपकी रिपोर्ट देखने की अनुमति नहीं देते हैं, तो हो सकता है कि आपको किराए पर न लिया जाए। यदि आप नियोक्ता को अपने क्रेडिट इतिहास को देखने की अनुमति देते हैं, और यदि यह भयानक है, तो भी आपको किराए पर नहीं लिया जा सकता है।

आपकी सबसे अच्छी शर्त उन नियोक्ताओं को देना है जो नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले इसे पॉलिश करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, उसे करने के दौरान अपनी क्रेडिट रिपोर्ट देखने का मौका मांगते हैं।

एक विशेष प्रकार की रिपोर्ट

जबकि एक नियोक्ता द्वारा खींचा गया क्रेडिट रिपोर्ट संभावित ऋणदाता द्वारा खींचा गया एक जैसा दिखता है, कुछ महत्वपूर्ण अंतर होते हैं।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा प्राप्त क्रेडिट रिपोर्ट में आपकी क्रेडिट फ़ाइल में दी गई क्रेडिट स्कोर को आपके क्रेडिट फ़ाइल में दी गई क्रेडिट स्कोर शामिल नहीं है। नियोक्ता इस नंबर का अनुरोध नहीं कर सकते हैं क्योंकि इसका कोई अच्छा कर्मचारी होने की आपकी क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ता है।

साथ ही, एक विशेष रोजगार जांच आपके क्रेडिट स्कोर पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालती है, जैसे एक संभावित ऋणदाता से पूछताछ। नियोक्ता से पूछताछ आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर "मुलायम खींचती है", इसलिए वे आपकी खुद की रिपोर्ट खींचने के समान हैं और आपके स्कोर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

यदि कोई नियोक्ता आपकी क्रेडिट रिपोर्ट के कारण कम से कम आंशिक रूप से नौकरी के लिए आपको बदल देता है, तो उन्हें आपको यह बताना होगा। और यदि आपको ऐसी पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई सूचना प्राप्त होती है, तो आप अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की निःशुल्क प्रतिलिपि के हकदार भी होंगे।

व्यक्तिगत जिम्मेदारी का एक गेज

चूंकि पृष्ठभूमि जांच और क्रेडिट रिपोर्ट निःशुल्क नहीं हैं, नियोक्ता आमतौर पर केवल उन औजारों का उपयोग करते हैं जिनके लिए वे गंभीर उम्मीदवार हैं। इसलिए यदि आपको अपनी पृष्ठभूमि और क्रेडिट रिपोर्ट तक पहुंचने के लिए संभावित नियोक्ता अनुमति देने के लिए कहा जाता है, तो बधाई हो! आप शीर्ष उम्मीदवारों की सूची में सबसे अधिक संभावना है।

लेकिन आपकी क्रेडिट रिपोर्ट अभी भी संभावित नियोक्ता पर निर्भर हो सकती है। जबकि नियोक्ता सख्त नियमों का पालन करते हैं कि उन्हें जानकारी का उपयोग करने की अनुमति कैसे दी जाती है, विशेष रूप से भेदभाव के नियम, उन्हें अभी भी आपकी भर्ती के निर्णय को प्रभावित करने के लिए आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में जानकारी का उपयोग करने की अनुमति है।

नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने का मुख्य तरीका समग्र जिम्मेदारी का गेज है। चूंकि खुदरा विक्रेताओं को कर्मचारियों की चोरी के लिए $ 30 बिलियन से अधिक साल का नुकसान होता है, इसलिए कई नियोक्ता वित्तीय कठिनाइयों के संकेतों की तलाश करते हैं जो संभावित रूप से कर्मचारियों को चोरी के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

अन्य अच्छी क्रेडिट रिपोर्ट और आम तौर पर जिम्मेदार व्यवहार के बीच सहसंबंध देखते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप समय पर अपने बिल का भुगतान करते हैं, तो नियोक्ता मान सकते हैं कि आपको कार्य की समयसीमा पूरी करने की अधिक संभावना है।

यह कितना प्रभावी है?

नियोक्तायता को मापने के लिए क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग विवादास्पद है। वास्तव में, विवादास्पद, वास्तव में, आठ राज्य - कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, इलिनोइस, हवाई, मैरीलैंड, ओरेगन, वरमोंट और वाशिंगटन - ऐसे कानून हैं जो प्रतिबंधित करते हैं कि भर्ती में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग कैसे किया जा सकता है (संघीय कानून से भी अधिक)। अन्य राज्य इसी तरह के कानून पर काम कर रहे हैं।

पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने वाली सबसे स्पष्ट समस्याओं में से एक यह है कि जो लोग नौकरी के बाजार में हैं, वे अपनी क्रेडिट रिपोर्ट पर नकारात्मक जानकारी रखने की अधिक संभावना रखते हैं। यदि आप अपना काम खो देते हैं और अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो आपको कम क्रेडिट योग्य बनाने के लिए आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर डिंग होगा। लेकिन जब तक आपको रोजगार नहीं मिल जाता, तब तक आपका क्रेडिट खराब हो सकता है।

साथ ही, शोध से पता चलता है कि उच्च क्रेडिट स्कोर वाले लोग अच्छे कर्मचारी होने की संभावना रखते हैं, यह नहीं दिखाता है कि कम क्रेडिट स्कोर वाले लोग अन्य नकारात्मक गतिविधियों में चोरी या संलग्न होने की अधिक संभावना रखते हैं।

चूंकि क्रेडिट रिपोर्टिंग और स्कोरिंग प्रक्रिया भविष्यवाणी करने के लिए बनाई गई थी कि क्या कोई व्यक्ति समय-समय पर ऋण भुगतान करेगा, रोजगार रिपोर्ट गेज करने के लिए क्रेडिट रिपोर्ट नहीं बनाई गई थी। फिर भी, कई नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपकी क्रेडिट रिपोर्ट देखते हैं, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो नियमित रूप से पैसे से निपटेंगे।

रोजगार की संभावनाओं को बढ़ावा देने के लिए कैसे

निचली पंक्ति यह है कि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट किराए पर लेने की संभावनाओं को प्रभावित कर सकती है। नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ावा देने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, खासकर यदि आपके पास खराब क्रेडिट इतिहास है:

  • समय पर अपने सभी भुगतान करके और क्रेडिट कार्ड ऋण जैसे घूमने वाले ऋणों का भुगतान करके अपने क्रेडिट में सुधार करने के लिए काम करें।
  • जितना संभव हो सके अपने क्रेडिट इतिहास की रक्षा के लिए अपनी समग्र प्रतिष्ठा और काम के हिस्से के रूप में अपने क्रेडिट के बारे में सोचें।
  • अपने क्रेडिट इतिहास में क्या है और इसके बारे में जितनी जल्दी हो सके गलतियों को ध्यान में रखें।
  • यदि आपकी क्रेडिट फ़ाइल में नकारात्मक रिपोर्ट हैं, खासकर अगर ऐसी चीजें हैं जो आपके नियंत्रण से बाहर हैं जैसे चिकित्सा ऋण, भर्ती प्रबंधक से बात करें। भर्ती पेशेवर समझते हैं कि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की तुलना में आपके लिए और भी कुछ है, और सक्रिय होने से आपकी किराए पर लेने की संभावनाओं में मदद मिल सकती है।

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