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आप जो चाहते हैं उसे भुगतान कैसे करें

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चाहे आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं या हाल ही में स्नातक हैं, आप नौकरी की पेशकश, किसी भी प्रस्ताव को पाने के लिए बहुत रोमांचित हो सकते हैं, जिसे आप कम से कम के लिए व्यवस्थित कर सकते हैं। नियोक्ता आपको कम गेंद देंगे क्योंकि वे जानते हैं कि कई उम्मीदवार स्वीकार करेंगे।

जो भी आप वास्तव में चाहते हैं उसे पाने के लिए यहां 5 युक्तियां दी गई हैं:

युक्ति # 1: वेतन इतिहास प्रदान न करें

अपनी वेतन जानकारी को यथासंभव लंबे समय तक रखें क्योंकि बातचीत प्रक्रिया में इसका इस्तेमाल आपके खिलाफ किया जा सकता है। सिर्फ इसलिए कि आपको किसी एप्लिकेशन या फिर से शुरू करने पर अपना वेतन इतिहास सूचीबद्ध करने के लिए कहा जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको करना है। इसके बजाय, "खुला" या "परक्राम्य" लिखें।

युक्ति # 2: अपनी वेतन आवश्यकता पर कभी चर्चा न करें

यदि कोई साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आप कौन सी वेतन चाहते हैं या आपने अपनी आखिरी नौकरी में क्या किया है, तो उस नौकरी की वेतन सीमा के बारे में पूछकर प्रश्न को पुनर्निर्देशित करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। कहें कि आप तब तक स्वीकार्य नहीं होंगे जब तक कि आप नौकरी की आवश्यकताओं, लाभ और प्रगति के लिए संभावित रूप से पूरी तरह से समझ नहीं लेते।

युक्ति # 3: एक साक्षात्कार के दौरान बातचीत मत करो

एक साक्षात्कार के दौरान वेतन पर कभी बातचीत नहीं करें। यदि आपको मौखिक प्रस्ताव दिया जाता है, तो हमेशा लेखन (लाभ सहित) में एक पूर्ण प्रस्ताव मांगें ताकि आप इसका मूल्यांकन पूरी तरह से कर सकें। साक्षात्कारकर्ता को यह बताने दें कि आप नौकरी में बहुत रूचि रखते हैं और वे जो भी प्रस्ताव देते हैं, उनका विचार करेंगे।

युक्ति # 4: एक प्रस्ताव के बारे में प्रश्न पूछें

एक बार जब आप एक लिखित प्रस्ताव प्राप्त कर लेते हैं, तो पूछें कि क्या कंपनी लचीला हो सकती है। याद रखें कि पहला प्रस्ताव आम तौर पर कम होता है। यदि आप बातचीत करते हैं तो हो सकता है कि आप अधिक वेतन, अधिक छुट्टियों के दिन, या व्यय प्रतिपूर्ति के उच्च स्तर प्राप्त कर सकें।

युक्ति # 5: एक काउंटर ऑफर बनाओ

कंपनी को यह बताने दें कि आप नौकरी चाहते हैं, लेकिन अतिरिक्त वार्षिक वेतन या प्रति घंटा वेतन की एक्स राशि के साथ ज्यादा खुश रहेंगे। याद रखें: उन्होंने आपको स्थिति की पेशकश की क्योंकि वे आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मानते हैं। ज्यादातर कंपनियां नौकरी के लिए सही व्यक्ति पाने के लिए थोड़ा और पैसा या भत्ते खोलने को तैयार हैं।

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