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अपने नियोक्ता के 401 (के) मैच को अधिकतम कैसे करें

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नि: शुल्क पैसा मुफ्त पैसा है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे देखते हैं। क्या आप मान सकते हैं कि हर साल लाखों कर्मचारी अपने नियोक्ता के 401 (के) मैच से चूक जाते हैं? यह सबसे अच्छा पैसा है क्योंकि आपको लाभ लेने के लिए बहुत कुछ नहीं करना है।

तो आपको क्या करना है? बस जब आप योगदान करते हैं और आप अपने सेवानिवृत्ति खाते में कितना योगदान करते हैं, तो इसके बारे में जागरूक रहें। यदि आप इनमें से किसी भी विवरण के साथ गलती करते हैं, तो आपको पूरा लाभ नहीं मिल रहा है।

उदाहरण के लिए हम एक उदाहरण को देखने से पहले, जब आप अपने 401 (के) में योगदान करते हैं तो थोड़ी बात करते हैं।

क्या आप जानते थे कि साल के शुरू में बहुत अधिक धन का योगदान आपके मुफ्त नियोक्ता मैच के माध्यम से हजारों खोए डॉलर का कारण बन सकता है? यह ऐसा कुछ नहीं है जिसके बारे में बहुत से लोग सोचते हैं। इसके बजाए, वे मानते हैं कि जब तक वे योगदान करते हैं तो उनका ख्याल रखा जाएगा। यह हमेशा सच नहीं है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक नियोक्ता मैच की गणना करने के लिए समान सूत्र का उपयोग नहीं करता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, गणना अक्सर उन कर्मचारियों को खो सकती है जो उन्हें अन्यथा प्राप्त हो सकती हैं।

यहां कई नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली एक आम विधि है: कर्मचारी द्वारा योगदान के आधार पर प्रत्येक पेचेक के साथ एक विशेष राशि का योगदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता पहले 6 प्रतिशत तक कर्मचारी के योगदान का 50 प्रतिशत मैच करेगा।

अच्छा लगता है, है ना? यह निःशुल्क पैसा आपके सेवानिवृत्ति खाते को बढ़ाने में मदद कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब आपको मिल रहा है।

उपर्युक्त स्थिति में, एक कर्मचारी जो अपने वेतन का केवल 2 प्रतिशत बचाता है, संभावित मैच के आधे से अधिक पर गायब है।

नोट: आपका नियोक्ता आपको किसी भी कारण से पूरा मिलान नहीं दे रहा है। यदि आप जो योगदान चाहते हैं उसका योगदान नहीं करते हैं, तो आप उन्हें ढीला लेने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं।

अब, साल में बहुत जल्दी धन का योगदान देने के साथ संभावित मुद्दे पर चले जाते हैं।

फोर्ब्स से एक संक्षिप्त अंश यहां दिया गया है, जिसमें कर्मचारियों की आम स्थिति है: "50 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी को 240,000 डॉलर कमाएं, जिसने 25% वेतन को उस कंपनी में स्थगित कर दिया है जो पहले 6 प्रतिशत पर 50 प्रतिशत मैच प्रदान करता है नुकसान भरपाई। (कंपनी अपनी भुगतान राशि में प्रत्येक वेतन अवधि में कर्मचारी को योगदान देती है)। उन्होंने 15 अप्रैल तक अधिकतम $ 17,000 का योगदान दिया होगा, जिससे उन्हें 2,100 डॉलर का मैच मिलेगा। इसके विपरीत, अगर वह पूरे कैलेंडर वर्ष में अपना योगदान फैलती है, तो उसे $ 7,200 का मैच मिल जाएगा। "

वह कितना पागल है? अगर इस व्यक्ति ने पूरे कैलेंडर वर्ष में समान रूप से योगदान दिया था, तो उसे मुफ्त में $ 5,100 मिलेंगे।

सौभाग्य से, कुछ नियोक्ता एक "सच्ची अप" सुविधा के साथ एक योजना का चयन करते हैं। यह उन लोगों के लिए जीवनभर हो सकता है जो वर्ष की शुरुआत में अधिक योगदान देने में रूचि रखते हैं। इस सुविधा के साथ, आपका नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए आपके पूरे खाते को देखेगा कि योगदान समान रूप से फैल गया है, जिसके परिणामस्वरूप एक बड़ा मैच होगा। यदि यह सत्य पाया जाता है, तो नियोक्ता आपके 401 (के) में अतिरिक्त मैच जोड़ देगा।

इससे एक बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल होता है (इसलिए शीर्षक): आप अपने नियोक्ता के 401 (के) मैच को अधिकतम करने के लिए क्या कर सकते हैं?

यदि आपने पिछले वर्षों में अपने नियोक्ता के मिलान के योगदान का पूर्ण लाभ नहीं लिया है, तो आपको यह पता लगाना होगा कि आपको क्या पकड़ रहा है। उदाहरण के लिए, आप साल में इतनी जल्दी योगदान दे रहे हैं कि आप अपनी सीमा मार रहे हैं लेकिन पूरा मैच नहीं प्राप्त कर रहे हैं। या शायद आप पर्याप्त योगदान नहीं दे रहे हैं।

एक परिपूर्ण दुनिया में, आप यह सुनिश्चित करते हुए आईआरएस सीमा तक पहुंच जाएंगे (लेकिन इससे अधिक नहीं) यह सुनिश्चित करते हुए कि आप पूर्ण नियोक्ता मैच प्राप्त करें।

यह कैसे संभव है? आप अपने लाभ प्रशासक से बात कर सकते हैं। या इस 401 (के) कैलकुलेटर का उपयोग करें। ऐसी तीन श्रेणियां हैं जिनके लिए आपके इनपुट की आवश्यकता है:

  • • धारणाएं: वर्ष की समाप्ति पर भुगतान अवधि आवृत्ति, वर्तमान वार्षिक आय, और आयु।
  • • प्राथमिक मिलान अनुसूची: नियोक्ता मैच, तक
  • • माध्यमिक मिलान अनुसूची (यदि लागू हो): नियोक्ता मैच, अगले प्रतिशत पर

कैलकुलेटर आपके लिए क्या कर सकता है इसके बारे में बेहतर विचार के लिए, चलिए कुछ गोल संख्याओं को इनपुट करने के लिए इनपुट करते हैं। आइए एक कर्मचारी की द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि आवृत्ति $ 100,000 प्रतिवर्ष वेतन के साथ मान लें, जो साल के अंत में 45 हो जाएगी। साथ ही, मान लें कि 50 प्रतिशत नियोक्ता मैच 6 प्रतिशत तक है। इस गणना के लिए, हम द्वितीयक मिलान अनुसूची को खाली छोड़ देंगे।

परिणाम: "ऐसा प्रतीत होता है कि आपके नियोक्ता द्वारा योगदान किए जाने वाले डॉलर को अधिकतम करने के लिए आपके लिए अधिकतम वार्षिक योगदान योगदान और योगदान पर कर्मचारी आईआरएस सीमा से अधिक नहीं है।" यदि आप इन नंबरों का पालन करते हैं, तो आप $ 20,000 के कुल वार्षिक योगदान के साथ आईआरएस सीमाओं के भीतर होंगे।

सीधे शब्दों में कहें, अगर आप अपने नियोक्ता के 401 (के) मैच का पूर्ण लाभ नहीं ले रहे हैं तो आप टेबल पर पैसे छोड़ रहे हैं। अपने करियर के दौरान, आप एक साधारण गलती करके हजारों डॉलर से चूक सकते हैं। क्या आप वास्तव में वह जोखिम लेना चाहते हैं?

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