loader
bg-category
मैं कुक से बचने के लिए छोटी बाधाओं का उपयोग करता हूं

अपने दोस्तों के साथ साझा करें

थोड़ा प्रचार प्राप्त करने के बारे में अजीब चीज यह है कि आप लकड़ी के काम से बाहर आने वाले कुक प्राप्त करना शुरू कर देते हैं। लोग कुछ लिखने के लिए "सहयोग" करना चाहते हैं, लेकिन ज्यादातर वे काम के बिना लोकप्रिय होना चाहते हैं। जिन सम्मेलनों में आप जाते हैं उनमें बहुत से "स्वतंत्र सलाहकार" सलाह देते हैं लेकिन वे वास्तव में केवल बेरोजगार हैं। और यदि आप कभी भी लोगों को किराए पर लेने की कोशिश करते हैं, क्योंकि व्होडिनी ने इतनी जोरदार ढंग से कहा, "रात में अजीब आते हैं।" दरअसल।

छोटी बाधाएं मायने रखती हैं, और आप रणनीतिक रूप से वैकोस को बाहर निकालने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं। जब मैं सम्मेलनों में बात करता हूं या उन लोगों से ईमेल प्राप्त करता हूं जो एक साथ काम करना चाहते हैं, तो मैं कभी-कभी एक छोटी बाधा उत्पन्न करता हूं। "मुझे वास्तव में पीबीविकि पसंद है," वे कह सकते हैं। "क्या आप इंटर्न की तलाश में हैं?"

हाँ, हम हैं। इससे पहले, मैं अपना कार्ड सौंपता था और संपर्क में आने के लिए कहता था। शायद 10% होगा। (यह पहले से ही एक समूह के लिए एक निराशाजनक अनुवर्ती दर है जिसने खुद को चुनने के लिए स्वयं को चुना है और किसी के कार्ड के लिए पूछना है।) अब, मैं अपना कार्ड सौंपता हूं और उन्हें बताता हूं: "हाँ, निश्चित रूप से! यहां, मेरा कार्ड लें और संपर्क में रहें। बस अपना खुद का विकी बनाओ और फिर मुझे ईमेल करें। हम इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप क्या सुधारना चाहते हैं। "

नई प्रतिक्रिया दर? शायद 2%। जब मैं उन्हें कुछ सचमुच तुच्छ करने के लिए कहता हूं (विकी बनाने में 10 सेकंड लगते हैं), दूसरे शब्दों में, 80% लोग जो मुझसे संपर्क करते थे, पृथ्वी के चेहरे को छोड़ देते थे। लेकिन लोग जो कर संपर्क में रहना बहुत अधिक रुचि रखते हैं और बेहतर योग्यता प्राप्त करते हैं।

छोटी बाधाएं मायने रखती हैं।

स्टैनफोर्ड प्रवेश कार्यालय हर साल व्यस्त है। लगभग 12% स्वीकृति दर के साथ, इसमें बहुत कठिन निर्णय लेने हैं, और यह हर साल हजारों को अस्वीकार करता है (वास्तव में ताजा वर्ग को भरने के लिए पर्याप्त वैलेडिक्टोरियन)। लेकिन इसे हजारों छात्रों पर विचार करने में समय बिताना नहीं है जो आवेदन करने के लिए भी परेशान नहीं हैं। मैं उन लोगों के बारे में बात कर रहा हूं जो कहते हैं, "मैं वहां आवेदन नहीं कर रहा हूं क्योंकि मैं कभी अंदर नहीं जा सका।" अच्छा! कम बर्बाद समय! इस बात को ध्यान में रखते हुए, वे कोशिश नहीं करते हैं और वे अंदर नहीं आते हैं। वास्तव में, वे अंदर आने के लायक नहीं हैं। उन्होंने स्टैनफोर्ड के लिए इसे आसान बना दिया।

छोटी बाधाएं वास्तव में मायने रखती हैं।

स्टार्टअप आवेदकों से पूछने के लिए जाने जाते हैं कि अगर वे कंपनी चलाते हैं तो वे 3 चीजें करेंगे। साक्षात्कार के बाद, वे आवेदक को कल उनके विचारों के साथ ईमेल करने के लिए कहते हैं। बहुत से नहीं करते हैं। वे खुद को विचार से खत्म कर देते हैं। मेरे भर्ती प्रबंधक प्रबंधक इसे प्यार करते हैं। कुक्कियों को हटा दें। भूखे लोगों को रखें, जो पहल करते हैं।

जब मैंने पहले बाधाओं के बारे में लिखा था, तो यह था कि आपके दुश्मन कितने बाधाएं हैं। लेकिन जब आप टेबल के दूसरी तरफ होते हैं, अच्छे लोगों या साझेदारी खोजने की कोशिश करते हैं, तो आप उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं। बाधा से पीड़ित लोगों से छुटकारा पाएं और सर्वश्रेष्ठ खोजें। कैसे? बस उन्हें एक छोटी बाधा पार करें।

मेरा पिछला लेख: बाधाएं आपके दुश्मन हैं

अपने दोस्तों के साथ साझा करें

आपकी टिप्पणियाँ: