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अपने सहयोगियों को एक सप्ताह में तीस मिनट से प्यार करो

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हर दिन, हम ई-मेल के साथ गंदे हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से 300 से अधिक दिन प्राप्त करता हूं, और अन्य सहकर्मियों ने मुझे 500 मिलते हैं। कई ई-मेल बड़े पैमाने पर अप्रासंगिक होने के बावजूद, या विस्फोट वितरण प्रवृत्ति को अलग करने के बावजूद, "धन्यवाद" के साथ हर बार जवाब देने योग्य है "और उन्होंने जो भेजा है उसकी मान्यता।

अधिकांश ईमेलर चाहता है कि किसी के लिए किसी को जवाब देने और उनके काम को पहचानने के लिए। आपके ई-मेल की समीक्षा करने के बाद आपने कितनी बार समीक्षा की है, बस इतना है कि आप जो कहा है उसमें आप आनंद ले सकते हैं? कल, मैंने लगभग 12 मिनटों के बारे में जानबूझकर जवाब देने में लगभग 30 मिनट बिताए, जिन्हें मैंने आमतौर पर जवाब नहीं दिया होता, और यह अच्छा लगा। इसके अलावा, मैंने उन लोगों के लिए बधाई के एक और त्वरित 22 ई-मेल भेजे जिन्हें उनकी सफलता का जश्न मनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया। सभी ने जवाब दिया, और बहुत सराहना की।

आपके काम की सफलता का 50% आंतरिक रूप से खुद को बेच रहा है, और यदि आपका कोई 50% है, तो आपके 50% अपने ग्राहकों को बेच रहे हैं। यदि आप ग्राहक का सामना नहीं कर रहे हैं, तो स्पष्ट रूप से आपका आंतरिक बिक्री प्रतिशत बढ़ जाता है। आपके कई आंतरिक ई-मेल का जवाब देने का पूरा विचार दूसरे अंत को मान्यता प्राप्त करना है। कई बार सहकर्मी अपनी सफलता के बारे में बताते हुए विस्फोट ई-मेल भेज देंगे। घृणा में अप-हेविंग के बजाय, जल्दी शूट करें "बधाई और अच्छा काम!" उन्हें विशेष महसूस करने के लिए प्रतिक्रिया। आखिरकार, जो लोग अपने तरीके से अपना सींग मारते हैं वे आम तौर पर असुरक्षित होते हैं।

प्रतिष्ठा किसी भी संगठन में तेजी से फैल गई। आप चाहते हैं कि एक बड़ा पर्याप्त सकारात्मक नेटवर्क का निर्माण अपने करियर के दौरान। सकारात्मक समर्थकों के अपने बड़े दल के साथ, प्रचार और बढ़ोतरी आसान हो जाती है। संगठन सर्वसम्मति निर्माण पर बढ़ते हैं, और आपको लगातार अपना व्यक्तिगत ब्रांड बनाना होगा।

क्या आपने कभी सोचा है कि जॉब हॉपर के साथ क्या मामला है जिसकी एक ही उद्योग में 7 वर्षों में 5 अलग-अलग नौकरियां हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि वह खुद को गेट्स (साक्षात्कार) में बेचने में अच्छा है, लेकिन वह संगठन के भीतर स्थिर रूप से नियोजित और बढ़ने के लिए आवश्यक समर्थन नेटवर्क विकसित करने में असमर्थ है। वह कह सकता है कि वह अवसरों के लिए कूद रहा है, लेकिन हम तीसरे नौकरी की उम्मीद के बाद बेहतर जानते हैं, वह समस्या है और नियोक्ता नहीं। मैं हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति से सावधान हूं जो कम से कम 2 साल एक संगठन में नहीं करता है, और आपको भी ऐसा करना चाहिए।

यदि आप हर हफ्ते आंतरिक सहकर्मियों तक पहुंचने के लिए केवल 30 मिनट के सचेत प्रयास करते हैं, तो आप रिश्ते के विकास के दौरान 26 घंटे के दर्द रहित समय बिताएंगे। ई-मेल का जवाब देना सबसे आसान तरीका है, लेकिन यदि आप एक कदम आगे जा सकते हैं और उस परिचित को एक अंगूठी दे सकते हैं, जो इससे भी बेहतर काम करता है।

गुडविल जोड़ता है, और बहुत जल्द, आप सभी के लिए पहुंचे होंगे, और हर कोई आपके बारे में अच्छी और विचारशील बातें कहेंगे। इससे पहले कि आप अपने ई-मेल को बड़े पैमाने पर हटा दें, 5-10 चुनें, आपने पहले कभी जवाब नहीं दिया है और उनकी जानकारी के लिए धन्यवाद!

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