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किसी को जन्म देना है! क्यों एक माँ होने के लिए महिलाओं को दंडित नहीं किया जाना चाहिए

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मैं दूसरी रात कॉकटेल पार्टी में था, और कई कठोर वोदका टॉनिक्स के बाद, मादा मैनेजर-स्तरीय दोस्त, "जूलिया ", अपने एक कर्मचारी के बारे में शिकायत करना शुरू कर दिया।

वह मेरे पास आई और कहा, "सैम, मैं क्या करने जा रहा हूँ?नैन्सी गर्भवती हो रही है! पिछले 5 सालों में उसका तीसरा बच्चा है, और अब मुझे उसके लिए कवर मिलना है! " जूलिया के रान के बाद, उसने बार में एक चिकना दिखने वाले फेलो के लिए अपना रास्ता घुमाया और उसे चैट करना शुरू कर दिया।

शुरुआत में मैंने जूलिया के साथ सहानुभूति देने की कोशिश की, मुझे याद है कि किसी के लिए कवर करने की भावना मुझे याद है जब वे "बीमार"। लेकिन नैन्सी का मामला अलग है। आखिरकार, किसी को जन्म देना पड़ता है, और 9वीं कक्षा से बहुत सारे सेक्स एड वीडियो देखने के बाद मेरे दिमाग में देखे गए ग्लोबस प्लेसेंटास की छवियों के साथ, मुझे खुशी है कि यह मैं नहीं हूं! यूरोपीय लोग तर्क देंगे कि 3 महीने की मातृत्व अवकाश पर्याप्त नहीं है क्योंकि वे 6 महीने की चिकित्सा प्रक्रिया का अभ्यास करते हैं।

जूलिया की शिकायत हमें बड़ी बहस में लाती है:

क्या यह उचित या सच है कि महिलाओं के खिलाफ भेदभाव किया जाता है और पुरुषों की तुलना में कम पैसे कमाते हैं?

"हाँ यह सही है!"

जूलिया, मैनेजर एक अकेली महिला है, 40 के दशक के मध्य में, जो पूरी तरह से मानती है कि महिलाओं को भर्ती करना पुरुषों की भर्ती से ज्यादा महंगा है। दिलचस्प मोड़ हुह? उसका तर्क यह है कि पुरुषों के पास कभी बच्चे नहीं होते हैं, और इसलिए 3 महीने का समय नहीं लेते। दूसरी ओर, महिलाएं करते हैं, और फिर भी जूलिया को अभी भी 12 महीने के काम का भुगतान करना होगा। जूलिया ने मुझे बताया कि अगर नैन्सी के पास एक और बच्चा था (इसे 4 बनाना), तो उसके पास एक पूर्ण वर्ष होगा और पूर्ण वर्ष का वेतन चुकाया जाएगा! जूलिया यह भी बताती है कि जन्म देने के बाद उसके दो महिलाएं इस्तीफा दे रही हैं, जिससे उन्हें और तनाव हो रहा है।

जूलिया को लगता है कि महिलाओं को कम भुगतान करना उचित नहीं है, जूलिया का मानना ​​है कि नैन्सी की अनुपस्थिति उनके सहयोगियों के लिए अनुचित है, जिनके पास बच्चे नहीं हैं, खासतौर पर उन लोगों को जिन्हें ढीला करना है। जूलिया 12 महीने के काम के लिए नैन्सी का भुगतान कर सकती है, लेकिन वह उसे सामान्य साल के अंत बोनस देने के बारे में दो बार सोच सकती है।

जूलिया का तर्क है कि प्रसूति छुट्टी एक वैकल्पिक लाभ है, और सभी के पास उस लाभ को लेने का विकल्प नहीं है क्योंकि 1) हर कोई एक महिला नहीं है, और 2) हर महिला के बच्चे नहीं हैं। जूलिया ने व्यवसाय में 15 वर्षों तक काम किया है और कभी मातृत्व अवकाश नहीं लिया है।

"नहीं यह उचित नहीं है!"

मैं, दूसरी तरफ सोच रहा हूं, अगर कोई महिला काम करने के दौरान नौ महीने तक अपने गर्भ में एक बच्चा ले सकती है, तो एक बहु घंटे श्रम परीक्षा के माध्यम से जाना चाहिए, उसे आसानी से 3 महीने के लायक होना चाहिए और उसे पूरा वेतन चुकाना चाहिए! मेरी बहन ने एक बार मुझे बताया कि पुरुषों के लिए जन्म देना हमारे बटों से गेंदबाजी गेंद को शूट करने की कोशिश करना है। मैं कल्पना नहीं कर सकते।

महिलाओं ने जन्म देने के लिए नहीं चुना, किसी और ने किया। इसके अलावा, यदि आप सभी लोगों को स्थानों को बदलने के लिए वहां से पूछते हैं, तो विशाल बहुमत कोई रास्ता नहीं कहेंगे। मैं इसकी गारंटी देता हूं।

अगर मैं मुख्य सहकर्मी को ढीला चुनने के लिए ज़िम्मेदार था, तो मैं ठीक से ठीक रहूंगा क्योंकि मेरे प्रबंधक ने यह समझाया था कि मुझे उचित मुआवजे की उम्मीद है, या मेरी दोहरी भूमिकाओं के कारण मुझे उम्मीदों को बदला जाना चाहिए। यह फिर जूलिया के बिंदु पर वापस चला जाता है।

क्या हम किसी को कवर करने के लिए भुगतान करने के लिए नैन्सी की आय से लेते हैं? यदि हां, तो कागज पर, आय असमानता दिखाती है, लेकिन असल में कुछ लोग तर्क दे सकते हैं कि मुआवजा बह रहा है जहां काम चल रहा है।

निष्कर्ष

आय असमानता अंतर काफी बंद हो गया है। लेकिन, मैंने कभी भी एक महिला से विरोधी बराबर वेतन तर्क के बारे में सोचा नहीं जब तक कि जूलिया ने मुझे ठोकर खाई कि ठीक रात शिकायत नहीं कर रही है। आम तौर पर प्रबंधकों ने महिलाओं के बारे में चुपचाप शिकायत की है, और नई मां शिकायत करने वाले अनुचित धारणाओं के बारे में शिकायत कर रही है! जुनून की उस रात के अंत में, किसी को अंततः जन्म देना होता है। और चूंकि कोई महिला है, इसलिए उन्हें जितना संभव हो उतना ढीला होना चाहिए।

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