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हारने वालों को रणनीति पसंद है

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यहां एक आकर्षक अंतर्दृष्टि है जिसे मैंने परीक्षण किया है और मेरे आईडब्ल्यूटी इनसाइडर की सूची में भेजा गया है: आपको लगता है कि मेरे द्वारा भेजे जाने वाले सर्वोत्तम ईमेल मूल्य-पैक मनोवैज्ञानिक अंतर्दृष्टि, या मार्केटिंग गड्ढे, या साक्षात्कार जो मैं करता हूं बीजे फोग और टिम फेरिस जैसे करीबी दोस्तों के साथ।

नहीं।

मैं जो एकल-सबसे अच्छा ईमेल भेजता हूं वह वह है जहां मैं आपको बताता हूं कि मैं आपको क्या दे रहा हूं।

नोट: यह अद्भुत सामग्री या जीवन-बदलती अंतर्दृष्टि के साथ वास्तविक ईमेल नहीं है। इसके बजाए, यह ईमेल आपको बता रहा है कि आप क्या प्राप्त कर रहे हैं।

कोई विचार क्यों?

दो कारण:

  1. क्योंकि हम एक मुफ्त उपहार की प्रत्याशा से प्यार करते हैं
  2. क्योंकि कोई हमें बता रहा है कि हमें क्या मिल रहा है, कोई काम करने की आवश्यकता नहीं है

दूसरे शब्दों में, वास्तव में अच्छी चीजों का उपयोग करने की तुलना में आने वाली अच्छी चीजों के बारे में अच्छा महसूस करना आसान है!

यह वास्तव में मानव व्यवहार पर एक बहुत गहरा सबक है।

हम "दावा" हम कुछ करना चाहते हैं ... लेकिन हम नहीं करते हैं

इनमें से कोई भी परिचित परिचित है?

  • "हाँ, मुझे वास्तव में और अधिक काम करना चाहिए"
  • "हाँ, मुझे वास्तव में मेरे वित्त मिलना चाहिए"
  • "उह, मुझे अपना काम नफरत है। मुझे इस बकवास को समझने की जरूरत है "

हम सहजता से यह जानते हैं। हम सभी के पास हमारे जीवन में ऐसा कुछ है, आमतौर पर धन, स्वास्थ्य, रिश्तों और करियर के आसपास। और जब आप लोगों से पूछते हैं, तो वे अक्सर अपने व्यवहार को समझाने में असमर्थ होते हैं - लेकिन वे दूसरों के बारे में सोचने से प्रसन्न होते हैं।

सवाल: कुछ लोग क्यों काम करते हैं जबकि अन्य कार्रवाई करते हैं? उत्तर: 380+ प्रतिक्रियाएं। जवाब जैसे, "यह बहुत आसान है ... लोग सिर्फ आलसी हैं" या "वह एक्सवाईजेड से स्पष्ट रूप से डरते हैं और यदि उन्होंने एबीसी किया तो वह सफल होंगे।"

सवाल: आप कार्रवाई क्यों नहीं करते? उत्तर: "मैं नहीं जानता ..." या "मैं सिर्फ आलसी हूं ..." या "पिछले साल मेरे पास वास्तव में व्यस्त परियोजना थी, लेकिन इस साल अलग है ..."

दूसरे शब्दों में, हम अन्य लोगों के व्यवहार के कारणों को निर्दिष्ट करने के बारे में अति विश्वास रखते हैं ... लेकिन हम अपने बारे में अनजान हैं। वास्तव में, हम दोनों पर भयानक हैं!

ईमानदार रहें: हम सभी में कुछ ऐसा "दावा" है जिसे हम करना चाहते हैं, लेकिन हमने इस पर कार्रवाई नहीं की है। क्यूं कर? क्या आपको सच में लगता है कि आप इसे बाद में समझने जा रहे हैं? क्या आप वास्तव में जानते हैं कि आपने ऐसा क्यों नहीं किया है?

यदि आपका उत्तर "मैं आलसी हूं" या "मैं प्रेरित नहीं हूं," तो आप पूरे बिंदु को याद कर रहे हैं। आप पहले ही खो चुके हैं क्योंकि आप गलत भाषा का उपयोग कर रहे हैं। देखें, अगर आपको लगता है कि आप "आलसी" हैं, तो एकमात्र समाधान "कड़ी मेहनत" करना है - और हम जानते हैं कि अकेले सरल इच्छाशक्ति इसे हल नहीं करेगी। तो हम क्या करे?

हम यादृच्छिक रणनीति का प्रयास करते हैं। अगर हम अपने ड्रीम जॉब की तलाश में हैं, तो हम अपने रेज़्यूमे को ठीक करने का फैसला करते हैं ... या नए कपड़ों के लिए खरीदारी करते हैं क्योंकि यह "निवेश" है ... या "साक्षात्कार सलाह" के लिए चारों ओर ब्राउज़ करें। लेकिन हम समझ में नहीं आ रहे हैं क्यों। जब यह काम नहीं करता है, तो हम इसे फिर से करते हैं। और बार-बार! कृपया मुझे मार दो। सबसे बुरी बात यह है कि हमें कोई अंतर्दृष्टि नहीं है कि हम जो कार्य कर रहे हैं वह भुगतान करेगा।

'यह मेरी पूरी नौकरी खोज में कैसे शुरू होता है? ओह ठीक है ... मुझे वैसे भी करना चाहिए। यह चोट नहीं पहुंचा सकता ... '

हमारा डर पकड़ना शुरू कर देता है:

"... अगर मैं किसी ऐसे व्यक्ति से मिला जो आज का भाई कुछ महान साहित्यिक पत्रिका में एक काल्पनिक संपादक था, तो मैं कनेक्शन के लिए पूछने के लिए डर दूंगा, क्योंकि तब मुझे अपने कुछ काम संपादक को दिखाना होगा, और फिर वह प्रतिक्रिया दें, और फिर मुझे बेहतर होने के लिए और अधिक चीजें करना होगा। " -Lindsay

"मैंने कमजोरियों के बारे में सीखा जो मुझे नहीं पता था कि मेरा संचार था, संचार, विलंब, तबाही। मुझे याद है कि यह कड़ी मेहनत की तरह कैसा महसूस हुआ, लेकिन जैसा कि मैंने वापस देखा, मैं अपने आप पर जाने के डर से कड़ी मेहनत कर रहा था। -Katelyn

"आत्मविश्वास एक प्रमुख योगदान कारक है। मैं वर्षों से रामित को पढ़ रहा हूं और कभी भी अपनी रणनीतियों को लागू नहीं किया है। मैंने तर्कसंगत किया कि मैं एक निरंतर हारने वाला था, और यह कि वास्तव में किसी के लिए सभी महान चीजें थीं और प्रतिभाशाली थीं। नतीजतन, मैंने सबसे कम वेतन, अधिकतर घंटों, और कम से कम लाभ के साथ टोटेम ध्रुव पर कम कर्मचारी के रूप में संघर्ष किया है। घर पर मैंने सिर्फ बिलों का बड़ा ढेर छोड़ा, क्योंकि महीनों के लिए वहां खुल गया क्योंकि मैं अपने कर्ज का सामना करने के लिए बहुत डर गया था। और मैंने अपने व्यक्तिगत जीवन और पारिवारिक संबंधों को नरक में जाने दिया है क्योंकि मुझे हर कार्यदिवस के अंत में इतना उपयोग किया जाता था। " -Tracey

एक बेहतर तरीका है। एक समय में एक टुकड़ा को स्थानांतरित करने के बजाय वास्तव में आपके सामने पूरे शतरंज को देखने का एक तरीका है। यादृच्छिक रणनीति का उपयोग करने के बजाय, पूरे गेम का पक्षी दिखाना संभव है।

तो, यादृच्छिक रणनीति के बाद यादृच्छिक रणनीति के बजाय, हमें क्या करना चाहिए?

जवाब सिस्टम का उपयोग करना है।

सिस्टम और रणनीति: मुझे एक व्यक्तिगत ट्रेनर ने क्या सिखाया

मैं हमेशा एक लंबा, पतला आदमी था। कॉलेज में, मेरे पास सुपरमॉडल का शरीर था ... मादा सुपरमॉडल। इसलिए मैंने इसे बदलने और काम करना शुरू करने का फैसला किया। और अगले कुछ वर्षों में, मैंने यह देखने के लिए रणनीति की एक श्रृंखला की कोशिश की कि क्या काम करेगा।

चूंकि मैंने शुरू किया, मैंने 45 एलबीएस (जानबूझकर) प्राप्त किया है और सीखा है कि एक सामान्य इंसान की तरह कैसे दिखना है।

जिस तरह से मैंने यह किया है, वह सीधे आपकी ड्रीम जॉब को कैसे ढूंढ सकता है उससे संबंधित है।

देखो, मैं सिर्फ एक यादृच्छिक रणनीति उठा सकता था।मान लें, उठाओ। या अधिक खाना। या पुस्तकों का एक टन पढ़ना, या मेरे दोस्तों के साथ सट्टेबाजी (जो मैंने किया)।

हाल ही में, मैंने अगले स्तर तक पहुंचने के लिए ट्रेनर लेने का फैसला किया। इस निर्णय के पीछे मनोविज्ञान को देखें - और आप इसे अपने अगले 8 सप्ताह में कैसे लागू कर सकते हैं।

एक व्यक्तिगत ट्रेनर का उपयोग करने के मनोविज्ञान

(नोट: यदि आपका पहला विचार है, "लेकिन रामित, वा ... हम सभी एक व्यक्तिगत प्रशिक्षक नहीं दे सकते हैं," तो आप इस बिंदु को चूक गए हैं। सबसे पहले, यह एक रणनीति का उदाहरण है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं। दूसरा, सिस्टम मायने रखता है, कोई व्यक्तिगत रणनीति नहीं। तीसरा, अधिकांश लोग इसे पढ़ सकते हैं यदि वे इसे प्राथमिकता देते हैं, जो मैं अपनी पुस्तक में शामिल करता हूं।)

जो आप यहां देख रहे हैं वह गेम आपके चारों ओर खेला जा रहा है। अनजान लोग यादृच्छिक रणनीति को देखते हैं। वे फड डाइट, चमकदार बजट सॉफ्टवेयर, प्रशंसनीय उत्पादकता उपकरण पर कूदते हैं। स्मार्ट लोग इसके पीछे देखते हैं और महसूस करते हैं कि किसी भी व्यक्तिगत रणनीति सिर्फ एक यादृच्छिक रणनीति है - लेकिन विभिन्न दृष्टिकोणों का परीक्षण करने की प्रणाली गहराई से महत्वपूर्ण है।

अपने रेज़्यूमे को मूल रूप से सुधारने के लिए इस सिस्टम दृष्टिकोण का उपयोग कैसे करें

मैं आपको अपने रेज़्यूमे में सुधार करने और 99% से अधिक लोगों के सामने खड़े होने के लिए एक सामरिक दृष्टिकोण दिखाने जा रहा हूं। असल में, हमारे शोध में, हमने देखा है कि इस दृष्टिकोण से लोग ढेर के शीर्ष पर "अर्द्ध स्वचालित रूप से" फ्लोट को फिर से शुरू करने में मदद करते हैं।

फिर, मैं आपको यह दिखाने के लिए जा रहा हूं कि यह रणनीति आपके ड्रीम जॉब को खोजने की पूरी प्रणाली में कैसे फिट बैठती है। इसके पीछे वास्तविक मनोविज्ञान और नट और बोल्ट।

यहां बताया गया है कि मैं इसे कैसे करने जा रहा हूं:

  • मैं आपको वास्तविक रेज़्यूमे दिखाऊंगा जिसका उपयोग मैं Google, Intuit, आदि में नौकरी ऑफ़र पाने के लिए करता था - और मेरे द्वारा उपयोग किए जाने वाले सटीक शब्दों के पीछे मनोविज्ञान और तर्क
  • आप सीखेंगे कि भर्ती प्रबंधक के सिर में गहराई कैसे प्राप्त करें ताकि आप उनके दिमाग पढ़ सकें
  • इसके अंत तक, आपके पास फिर से शुरू होने वाली अंतर्दृष्टि होगी कि आप तुरंत काम कर सकते हैं

एक बार जब आप अपने रेज़्यूमे को कैसे खड़े करते हैं, तो आप यह भी देखेंगे कि यह आपकी संपूर्ण ड्रीम जॉब सर्च में कैसे फिट बैठता है। यह एक शक्तिशाली रणनीति + रणनीति दृष्टिकोण है।

आप में से कई ने अपने # 1 चुनौती को आपके रेज़्यूमे में सुधार के रूप में सूचीबद्ध किया है। आप में से कुछ ने कहा, "मैं फिर से शुरू करने के बाद फिर से शुरू करता हूं, लेकिन मुझे कभी प्रतिक्रिया नहीं मिलती है।" यह एक स्पष्ट फिक्स के साथ एक समस्या है - भले ही आपके पास बड़े अनुभव न हों, भले ही आप सबसे अच्छे न हों कॉलेज, भले ही आपके पास स्पॉटी काम का अनुभव हो। आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली वास्तविक भाषा, आपके द्वारा अपनाई जाने वाली स्थिति, आपके द्वारा नियोजित विधियों - ये बेहद शक्तिशाली हैं।

यह कुछ है जो मैं आपकी मदद करना चाहता हूं क्योंकि इस छोटी रणनीति के साथ भी, आप तत्काल, आश्चर्यजनक परिणाम देख सकते हैं।

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