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वॉलमार्ट की वेतन वृद्धि कम वेतन मजदूर वेतन के लिए मंजिल उठाती है

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मैंने वास्तव में बड़े, नकद समृद्ध निगमों को एक जीवित मजदूरी का भुगतान नहीं करने के लिए तैयार किया है, और कुछ वैकल्पिक खुदरा विक्रेताओं / रेस्तरां पेश किए हैं जो एक जीवित मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं। अमेरिकियों को $ 10 से कम के भुगतान के लिए व्यवस्थित नहीं होना चाहिए।

जाहिर है, वॉलमार्ट अब सहमत हैं। और मैं उन्हें कुछ क्रेडिट देना चाहता हूं।

वॉलमार्ट वेतन वृद्धि दे रहा है जो अप्रैल में अपने पूर्ण और अंशकालिक सहयोगियों के लिए न्यूनतम 9 डॉलर प्रति घंटे और अगले वर्ष 10 डॉलर प्रति घंटे के लिए फर्श वेतन बढ़ाएगा।

आप उद्देश्यों की शुद्धता (कर्मचारी संघकरण, कर्मचारी विरोध प्रदर्शन, एक अपरिहार्य संघीय न्यूनतम मजदूरी वृद्धि, आदि से आगे निकलने के बारे में पूछ सकते हैं - सभी का अनुमान लगाया गया है), लेकिन मैं उन्हें सक्रिय रूप से एक कदम बनाने के लिए श्रेय देता हूं जो अंततः महान है सभी कम मजदूरी श्रमिकों के लिए खबर - न केवल वॉलमार्ट कर्मचारियों।

वॉलमार्ट, अब तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ा नियोक्ता है, जिसमें 1.3 मिलियन कर्मचारी हैं। इससे 500,000 की आय बढ़ेगी। कदम, एक तरह से, कम मजदूरी खुदरा और रेस्तरां श्रमिकों के लिए एक नया औसत कम बार सेट करता है।

इसके बारे में सोचें: आइए दिखाएं कि आप सड़क पर मैकडॉनल्ड्स में 150 डिग्री फारेनहाइट गहरे फ्रायर के सामने खड़े हैं और आपकी आंखों पर गर्म ग्रीस उड़ने के साथ या लक्ष्य पर अपने पीछे उतारने वाले बक्से तोड़कर सड़क पर कुछ बड़े बॉक्स स्टोर , और आप $ 7.25 प्रति घंटा संघीय न्यूनतम मजदूरी कर रहे हैं - आप कम से कम वॉलमार्ट में काम करने के लिए आवेदन क्यों नहीं करेंगे और 38% वेतन वृद्धि प्राप्त करेंगे ?!

यदि बेस्ट बाय, बर्गर किंग, या यहां तक ​​कि मैकडॉनल्ड्स ने भी इस कदम को पहले बनाया था, तो बहुत से लोग इसका पालन नहीं करेंगे। वॉलमार्ट इस कदम को हर किसी के लिए कम बार बढ़ाता है क्योंकि अन्य कंपनियां (उम्मीद है) बड़े पैमाने पर विक्षेपण और कारोबार से बचने के लिए सूट का पालन करने का दबाव महसूस करती हैं।

वॉलमार्ट का शेयर समाचार पर 3% गिर गया (मजदूरी में वृद्धि का अनुमानित व्यय $ 1 बिलियन से अधिक है), हालांकि, मुझे लगता है कि निवेशक और कंपनी स्वयं ही पाएगी कि यह कदम दीर्घकालिक लाभांश का भुगतान करेगा। वॉलमार्ट द्वारा प्राप्त किए जाने वाले सभी लाभों के बारे में सोचें:

  • बेहतर कर्मचारी प्रतिभा को आकर्षित करने की क्षमता, जो अधिक उत्पादकता और ग्राहक संतुष्टि की ओर ले जाती है, जिससे उच्च लाभ मार्जिन होता है
  • उच्च प्रतिधारण, जिसके परिणामस्वरूप नए कर्मचारियों को किराए पर लेने और प्रशिक्षित करने के लिए महत्वपूर्ण लागत बचत होती है
  • बेहतर जनसंपर्क और कम समय, पैसा, संघकरण और कर्मचारी विरोध से लड़ने पर खर्च ऊर्जा
  • आपके 1.3 मिलियन से अधिक कर्मचारी आपके उत्पाद को खरीद सकते हैं

और निवेश में शेयरधारक मूल्य माना जाता है सभी रिश्तेदार है। लक्ष्य, उदाहरण के लिए, इस कदम के बाद अभी कम कर्मचारियों की लागत हो सकती है, जो वॉलमार्ट की तुलना में अल्पावधि सापेक्ष स्टॉक लाभ प्रदान कर सकती है। हालांकि, अब यह अनिवार्य है कि उन्हें कर्मचारी वेतन को भी बढ़ावा देना होगा। जब वे करते हैं, तो स्टॉक की कीमतें समायोजित होंगी।

चिंतित है कि वेतन वृद्धि आपके सस्ते वॉलमार्ट सामान की लागत बढ़ाएगी? यह अनुमान लगाया गया है कि भले ही $ 10.10 की न्यूनतम मजदूरी उपभोक्ताओं को न्यूनतम वेतन वृद्धि (बहुत ही असंभव) पर पारित किया गया हो, फिर भी वॉलमार्ट शॉपर पर औसत प्रभाव कीमतों का 1.1% (खरीदारी प्रति 0.46 डॉलर) होगा।

अब, हम इस बारे में बहस कर सकते हैं कि $ 10 एक घंटा वास्तव में एक जीवित मजदूरी है (वहां "जीवित" है और "संपन्न" है - और $ 10 किसी को बढ़ने की अनुमति नहीं देता है) - लेकिन इसे किसी अन्य दिन सहेजने देता है।

अभी के लिए, वॉलमार्ट को अपनी टोपी की एक टिप उन लोगों के लिए कम बार बढ़ाने के लिए जो इसे सबसे ज्यादा जरूरत है।

अब, हम कॉर्पोरेट सार्वजनिक दुश्मन numero uno - Comcast पर नफरत करने के लिए वापस जा सकते हैं। उनकी भयानक ग्राहक सेवा ने उन ग्राहकों को परेशान करके नई नींद आ गई है जो अपनी सेवा छोड़ना चाहते हैं, उनसे झूठ बोलते हुए कि कॉमकास्ट के हास्यास्पद डेटा कैप्स कानून द्वारा अनिवार्य हैं, और ग्राहकों के बिलिंग नाम को "गधे" और अन्य अप्रिय नामों में बदल रहे हैं। जाने के लिए रास्ता, दोस्तों! (क्षमा करें, एक अच्छा कॉमकास्ट जाब अवसर का विरोध नहीं कर सका)।

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